пятница, 2 января 2009 г.

Пять уровней управления человеческими ресурсами

Уровни сверху вниз:

5. Внутренние коммуникации, единое информационное пространство
4. Обучение и развитие, управление талантами
3. Льготы и компенсации, управление мотивацией
2. Найм и подбор, рекрутинг и хедхантинг
1. Кадровое администрирование, соблюдение трудового кодекса

Молодые компании не тянут все уровни. Сначала либо вобще нет HR-службы, либо она только ведет трудовые книжки и изредка забирается на второй уровень в поисках резюме.
В старых громоздких компаниях тоже все отмирает и скатывается на первый уровень соблюдения законодательства.
И только мощные эффективные компании могут забраться и удерживаться на пятом (включая и предыдущие), самом сложном, но и самом важном уровне информационного единства.

Комментариев нет:

Отправить комментарий